贵阳市乌当区五彩生态农业发展投资有限责任公司公开招聘方案

贵阳市乌当区五彩生态农业发展投资有限

责任公司公开招聘方案

为加快推进公司人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，加快引进急需技术人才和业务骨干，优化公司人力资源配置，提高国有企业人员队伍整体素质和专业化水平，根据《中共乌当区委办公室 乌当区人民政府办公室关于 <乌当区管国有企业干部职工人事管理办法（试行）>的通知》（乌委办通字〔2019〕101号）文件精神，就乌当区五彩农投公司专业技术人才招聘工作制定如下实施方案。

一、目的与意义

通过合理和高效的程序，引进具有专业知识技能及符合公司用人标准的优秀人才，充实公司各相关岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才团队，为今后公司的发展补充新鲜血液，储备人才。

二、招聘原则

1.德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注意考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

2.公平工作原则。严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面，为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。

3.竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选出适合岗位要求的优秀人才。

三、组织领导

公司成立公开招聘工作领导小组，负责审定公司公开招聘工作策划和方案，指导方案的执行和重大决策的解释，对公开招聘工作结果进行决策。

组      长：肖兴菊（董事长）

许  琰（总经理）

副  组  长：周  迅（副总经理）

            黄淑刚（副总经理）              

成      员：汪  青（综合部经理）

            刘华玉（综合部副经理）

赵  伟（投融资部经理）

                简一万（工程部副经理）

张薰月（人事专员）

领导小组下设办公室于综合部，负责公开招聘工作方案的具体组织和实施，成立笔试工作小组，由周迅同志任组长，张薰月、刘华玉为成员，负责试卷题库的准备及笔试工作；成立面试工作小组，由许琰同志任组长，汪青、赵伟、简一万、张薰月为成员，负责进入面试环节应聘人员的面试。

四、招聘岗位及条件

1.招聘人数：4人；

2.招聘部门及岗位：投融资部工作人员、综合部工

作人员、工程部工作人员

3.专业要求：融资部：经济类、金融、投资类、财务及财务管理等相关专业

                        综合部：不限

            工程部：专业工程经济类等相关专业

4. 学历要求：融资部：1)全日制本科及以上；2）具有两年及以上投融资相关工作经验者优先；

                     综合部：1）全日制本科及以上；2）有较强写作能力，党员优先；

工程部：1）全日制本科及以上；2）有一定的工程管理相关经验和工程类职称者优先，熟悉工程建设相关流程，具有一定识图看图能力，协调和沟通、组织与管理能力；

5.基本条件

⑴具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从组织分配。

⑵全日制本科及以上，具有与专业相关的证书。

⑶具有扎实的专业知识，熟悉掌握相关绘图软件、办公软件；

⑷善于主动学习，能承受一定的工作压力；

⑸责任心强，有良好的沟通协调能力和团队合作意识；

⑹40岁以下，身体健康。

4.有下列情形之一者不得报考

⑴不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

⑵截止2021年8月在读的全日制在校生;

⑶受过刑事处罚的;受到过党纪、政纪处分的;

⑷报名时不符合报考条件或职位所需资格条件的;

⑸法律、法规规定不得聘用的人员。

五、招聘程序

（一）公开招聘

1.发布招聘公告。应聘人员按照公告规定的报名方式进行报名。

2.报名。应聘人员按照公告规定的报名方式进行报名；

⑴报名时间：2021年7月12日- 7月16日（工作日）

⑵报名方式：报名人员须发送本人身份证、毕业证等相关证件复印件以及1张一寸免冠照片到公司邮箱（366080673@qq.com）。

3.笔试。笔试为闭卷考试，应聘人员参与公司组织的闭卷考试，未参加笔试或未取得笔试有效成绩的，取消进入下一个环节资格。

4.面试。参加面试人员为笔试成绩从高分到低分按招聘职数1：3的比例进入面试，如面试人员因资格复审被取消的，将依次递补。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试成绩按百分制计算。面试人员名单、面试时间及地点以公司公开招考领导小组通知的为准。

5.资格审查。资格复审由公司公开招聘工作领导小组组织，资格复审贯穿于招聘工作的始终，在各个招聘环节如果通过接到举报等形式发现考生有不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假等情况，随时取消其应聘资格，责任由考生自负。

6.成绩计算。笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

7.录用。笔试、面试通过后，应聘者应按五彩农投公司综合部指定时间报到上班，报到后根据人事制度办理相关手续并正式入职，试用期为3个月。

（二）直接考核录用

公司因管理岗位和专业技术岗位空缺，急需用人的情况下向区国资办提出申请，经区国资办审核后报区政府审批。

1.直接考核录用条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律，具有良好的品行；

（2）硕士研究生以上学历的人员，或者具有中级以上专业技术职称的人员，符合岗位任职资格条件；

（3）40周岁以下，身体健康；

（4）具有中级以上专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁。

2.直接考核录用程序

（1）资格审查。公司对直接考核录用人员的最高学历证明、学位证明、专业证书、获奖证书及身份证（原件和复印件）等相关材料进行审查；

（2）公司将直接考核录用人员相关资料上报区国资办，由区国资办对用人企业直接考核录用人员进行审核，以确保企业人才的素质；

（3）公司将组织拟录用人员进行体检；

（4）资格审查后，公司提出拟录用意见报区国资办审核；

（5）由区国资办报区政府审批后按照程序办理相关录用手续。