铜仁市围绕“四新”主攻“四化”奋力推进人才汇聚

发展的铜仁，渴望人才――殷殷嘱托、赋予重任：“在新时代西部大开发上闯新路，在乡村振兴上开新局，在实施数字经济战略上抢新机，在生态文明建设上出新绩。”当前的铜仁正处于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键期和围绕“四新”主攻“四化”赶超跨越的加速期，比以往任何时候都更加需要人才、渴望人才。

铜仁市委书记陈昌旭（中）与青年人才交流。

开放的铜仁，呼唤人才――“河海不择细流，故能就其深。”进入新时代，地处武陵山腹地的铜仁，实行更加积极、更加开放、更加包容、更加有效的人才政策，形成更具吸引力和竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，不断促进铜仁融入“一带一路”和长江经济带、成渝经济圈。

奋进的铜仁，亟需人才――“得人之要，必广其途以储之。”铜仁正以时不我待的紧迫感、不进则退的危机感，牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥各类人才优势，围绕“四新”主攻“四化”，紧扣“一区五地”奋斗目标，火力全开助推铜仁经济社会高质量发展。

铜仁始终坚持全面贯彻落实中央人才工作会议精神和省委人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，打好人才引、育、用、留“连环组合拳”，广开进贤之路、广纳天下英才，努力把铜仁建设成为全省人才生态先行示范区，奏响了人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章。

千秋伟业，人才为先。黔东这片改革沃土，已然成为群英荟萃之地，“智力引擎”动能澎湃。

坚持“引”上献真诚 共筑人才工作大格局

“搞科研不能单打独斗，而要发挥团队的协同创新精神。”5年来，铜仁职业技术学院二级教授顾昌华带领团队成功分离试种了10多种野生羊肚菌菌株，团队目前向农户提供平菇、香菇等优良菌种，比常规品种产量提高10%以上，她也被大家亲切的称为“菇仙姑”。

自小在武陵山区长大的顾昌华对食用菌可谓情有独钟，她带领科研团队在食用菌良种引进、选育、驯化等方面开展了大量卓有成效的研究。

铜仁市委副书记、市长皮贵怀（左二）走访慰问专家人才。

最大化吸收顾昌华教授的经验，发挥其智慧的更大优势，铜仁有关单位一直在行动。

在国家财政支持下，铜仁职业技术学院建起了面积约3000平方米，集教学、科研、服务于一体的食用菌菌种繁育、生产示范基地，聘用顾昌华为铜仁市食用菌产业首席专家。如今，顾昌华和她的团队不仅与万山、印江及玉屏等区县开展食用菌科技合作，还为一些地方编制食用菌发展规划，指导各地因地制宜发展食用菌产业。

倾一城诚意，邀天下英才。顾昌华团队辛勤耕耘“唤”来的优异成果，让铜仁有基础邀请全国脱贫攻坚楷模李玉院士及其团队来铜建立院士工作站，与印江县梵天菌业公司签订了《贵州省梵天菌业有限公司院士工作站合作建站协议》，重点围绕铜仁食用菌菌种研发培育及推广、食用菌工厂化生产等技术问题进行合作，共同助推铜仁产业高质量发展。

人材者，求之则愈出，置之则愈匮。地处武陵山腹地，“撤地设市”仅有10年的铜仁，还处在爬坡过坎的阶段，要为经济社会注入强大活力，关键在党，关键在人，关键在人才。

铜仁始终把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强市”战略，坚持“党管人才”原则，压紧压实各级各部门主体责任，强化以上率下、述职考核，创新人才工作体制机制，坚持在“引”上下功夫，共筑人才工作大格局，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

――做好人才顶层设计。认真编制“十四五”人才发展规划的同时，发布《“千名英才・智汇铜仁”行动实施方案》，每年面向社会引进高层次和急需紧缺人才1000余名，并积极参加省人博会，开展线上线下引才工作，聚焦“引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业”。

――加大人才引进力度。制定《铜仁市关于加强招商引资与招才引智有机融合的意见》，以“党建+双招双引”为抓手，就人才培养、科研成果转化、新能源新材料、农产品精深加工等赴长沙、北京、东莞等地高校和企业开展“双招双引”活动，目前对接签约项目13个，签约金额31.65亿元，引进产业人才1012人，促进了人才、项目、产业有机融合，全力推进产业大发展、人才大汇聚。

――开辟人才绿色通道。为支持民营企业发展、引进急需紧缺人才，出台《铜仁市招才引智实施办法(试行)》，开辟人才绿色通道，打破学历、职称等条件限制，推动重点产业、智能制造等特殊人才和创新团队汇聚铜仁，支持民营企业打造人才平台，为全市经济社会发展提供有力人才支撑和智力保障。

“人无我有，人有我优”。在奋力向前的脚步中，铜仁持续“抢滩布阵”，为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。

铜仁市“民心党建+三变+春晖社”农村综合改革人才培训。

坚持“育”上亮真心 打造人才培养新高地

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。

“新引进人才为什么要先到行政岗锻炼一年？青年教师的培养与成长路径是什么……”8月30日，铜仁幼儿师范高等专科学校召开2021年新引进教师座谈会，就新进教师最关心的入职手续、职称评聘、成长晋升等系列问题进行解读，让新进教师吃了“定心丸”。

近年来，铜仁大力实施高校人才培养计划，对有能力、素质高的青年教师开展培养培育工作，计划通过5年的时间，通过引育结合，使具有博士学位人数(含在读博士)达400余人，具有正高职称人数达500余人。

致治之要，以育才为先。铜仁围绕“十四五”发展需要，印发《铜仁市五类人才培育三年行动方案(2021―2023年)》，对不同行业、不同地区、不同类型人才实施差别化培育，利用三年时间培育五类人才不少于12万，全方位培育各类人才，把人才优势转化为高质量发展动力。

――多形式培训党政人才。按照“缺什么、补什么”和“重点对象重点培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，铜仁以党校和行政学院培训为主渠道，以高等院校和其他专业培训机构为辅助，坚持把个人自学和集中授课、线上学习和线下观摩、专题研讨和系统学习结合起来，培育一批全方位、多层次、重实效的党政人才。

――全方位培育经济金融人才。紧扣“实体经济三年攻坚行动”需要，充分利用贵州省“高层次创新型人才遴选培养计划”和东西部协作等契机，以不同经济金融人才为重点，兼顾文化旅游、大数据、工业等领域专业人才，坚持培养与引进相结合，建设一支金融、应用创新型大数据、复合型文旅和工业产业所需的人才队伍。

贵州铜仁市一角。

――多渠道培育技能技术人才。充分利用市内外培训、跨地区交流、东西部协作等渠道，围绕铜仁十一大农业特色优势产业、十大工业产业、十大创新发展服务业等重点领域高层次人才培养需求，发挥职业院校、技工学校在技能人才培养方面的龙头骨干作用，邀请市内外经验丰富的技术人员、高级技师兼职教师授课，有计划地培育一批青年技能技术人才。

――针对性培育农业农村人才。围绕农业现代化高质量发展和乡村振兴战略，持续深化“民心党建+三变+春晖社”农村综合改革人才培训，加大培育高素质农民、家庭农场经营者、农民合作社带头人、农村创新创业带头人、乡村工匠和艺人等拔尖创新型、复合应用型、实用技能型农业农村人才。

――高质量培育社会事业人才。建立科学合理、注重实绩的职称评审制度，加强对教育卫生、社会保障、文化艺术、科学技术、法律服务等领域社会事业人才在日常教育、学历深造、专业研究、学科带头人队伍建设等方面的支持，通过市内外培训、跨地区交流、东西部协作等渠道，着力培育一批适应新时代新要求、满足建设新型城镇化需求的高素质、高层次专业化社会事业人才队伍。

功以才成，业由才广。2018年以来，全市累计培育“五类人才”9万余人。

坚持“用”上倾真情 激发人才创业大活力

什么是“情”？对贵州佳里佳农业发展有限公司董事长张诚来说，为乡为民即是情！

“一人富不算富。”2018年，响应春晖感召，在铜仁扶贫政策的带动下，早已是企业老板的张诚放弃了大城市优越的条件，在思南县三道水乡成立贵州佳里佳农业发展有限公司，创立“陈薯”品牌。

经过三年多的发展，贵州佳里佳农业发展有限公司成为了贵州省第十一批农业产业化重点龙头企业，全省15家农产品深加工成长企业之一，贵州省扶贫龙头企业，“陈薯”红薯粉已被认定为第一批全国扶贫产品，辐射带动2万余名群众增收5000元以上。

“人不能忘‘根’，我从农村来，家乡养育了我，理应回报乡邻。”2022年1月，张诚获首届“铜仁杰出人才奖”提名，这是他给三道水乡107名残疾人入股固定分红、设立“助学奖学金”、捐款捐物的最好见证。

故土情，难忘怀，聚天下英才，情而用之。聚集人才，发挥人才作用的最大化，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，紧盯乡村振兴、大数据、大生态等重点领域，发挥人才服务效能，激发干事创业“源动力”。

――精准发力，选优秀人才助推脱贫攻坚。为充分发挥新选派驻村第一书记和驻村干部在乡村振兴工作中的“先锋队”作用，铜仁坚持在“选派、培育、管理、保障”等关键点上精准发力，不断建强乡村振兴驻村工作队，全市共选派驻村第一书记1690人、驻村干部3479人，确保选派力量能够满足不同类型村 的需要，发挥最大效能，做到人尽其才，才尽其用。

――建库扩容，派一线人才助推农业发展。调整完善产业发展专家库，入库专家2100余人，对铜仁12个区县的村级主导产业匹配专家1726名，为1786个村主导产业匹配专家802名，对144个易地扶贫搬迁安置点主导产业匹配专家104名，将“田专家”“土秀才”等凡是掌握一技之长或参加相关技能培训取得结业证书的对象，纳入产业发展人才库，目前建档管理实用人才10万余人。

――聚焦工业，用重点人才助推产业升级。中伟新材料股份有限公司，聚一流人才，在深圳证券交易所挂牌上市，实现了铜仁市本土企业在A股上市零的突破；铜仁高新区倍易通公司，吸纳本地就业2000余人，拥有资深研发专家和高级技术人员200余人……紧盯大数据、智能终端等重点领域，铜仁大力引进实用高层次、多元化人才团队。目前，累计创建省市级人才基地18个，省级创新科技人才团队3个、重点实验室和院士工作站5个、博士后工作站3个，孵化电商项目100个、培育电商企业网点近300家、电商人才5000余人。

……

在黔东大地上，一支支人才队伍迈向广垦的农村，用真情实意、真抓实干谱写了一曲慷慨激扬的“战”歌！

坚持“留”上出真招 优化人才生态大环境

2021年10月28日，一场特殊的荣誉证书入馆仪式在铜仁第一中学举行。

该校发展中心主任代泽斌把获得的国家特殊支持计划领军人才、省管专家、省政府特殊津贴等证书无偿捐献给铜仁一中图书馆。

“党的培养、人民的教育、平台的铺垫，是我取得教学成绩的关键。”从事教育工作35年来，对于代泽斌来说，铜仁各级党委政府坚持从政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、工作上支持，是他和广大教育人才队伍坚守岗位的强大动力。

“在用好人才上做文章、下功夫，给予人才归属感、获得感，才能真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和经济社会发展相得益彰。”这是代泽斌一个教育工作者的真实映照，更是铜仁“善用人者能成事，能成事者善用人”的一大实践。

――加大扶持力度，事业留人。明确100名市级事业单位流动周转编，破解因编制不足无法引进人才的问题；实施优秀年轻干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行动，利用3年时间储备培养1000名高素质专业化的年轻干部；投入2160万元实施“民心党建+三变+春晖社”农村综合改革万人培训计划，累计培训45期7232人；制定实施铜仁市百亿级食用菌产业集群“十百千万”人才培育计划，德江县聚焦3年20万头牛全产业链发展目标制定实施人才培养方案。

贵州佳里佳农业发展有限公司为群众发放“年终奖”。

――加大关怀力度，感情留人。全面贯彻落实省委对优秀人才的关怀激励要求，印发《铜仁市“人才日”工作方案》，统筹开展在市级媒体公开发布市委书记、市长致全市广大人才的一封信，专人“一对一”全程引导100名优秀人才健康体检，市委领导带队走访慰问33名优秀人才等七项系列活动。

――加大配套力度，待遇留人。积极打造“贵人服务・一视铜仁”，开通“96567”人才服务热线，办理各类事项122件，建成660平方米市级“人才之家”；盘活资源资产，投入5400万元建设100套市级人才公寓。同时，明确3000万元市级人才发展专项资金，用于保障人才发展事业。全面破除“六唯”标准，评选发放300张市级“优才卡”，配套提供子女入学、配偶安置、旅游服务等11项优惠政策，制定《铜仁市“人才贷”及相关金融服务实施方案》，为优秀人才提供60万至500万额度的金融服务。

――加大人才激励，荣誉留人。结合实际印发《铜仁市市管专家选拔管理办法》《铜仁市市级人才公寓租住管理办法(试行)》《铜仁市高层次人才津贴发放实施细则(试行)》《铜仁市名师名医名家工作室建设管理办法(试行)》等文件，命名100名市管专家，开展100个三名工作室评选……始终坚持把人力资本开发放在首要位置，激励各类人才在新时代新征程中建功立业。

“栽好梧桐树，引得凤来栖”。当前的铜仁，不断释放动力活力，呈现出政治生态好、自然生态好、人才生态好和产业基础好、营商环境好、发展势头好的良好氛围，形成了全市上下齐心协力大抓发展的强大合力。

站在新的历史起点上，铜仁将进一步创新体制机制、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，大力营造寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、服务人才无微不至的良好环境，奋力推进人才大汇聚，全面激发各方面优秀人才创新创造创业活力，为建设全省人才生态先行示范区、奋力谱写百姓富生态美多彩贵州新未来的铜仁篇章提供坚强人才支撑和智力支持。（图/文 王浩、龙晓警、丁朝睿）