着力为贵州高质量发展提供坚强组织保证

2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。

这一年，百年大党风华正茂，“两个一百年”奋斗目标历史交汇，开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。

这一年，习近平总书记在春节前夕视察贵州，为新发展阶段贵州工作指明前进方向、提供根本遵循。

这一年，全省组织部门围绕中心，服务大局，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持更高标准、更高质量，解放思想、强基固本、守正创新、实干担当，为闯新路、开新局、抢新机、出新绩，奋力实现贵州高质量发展提供坚强组织保证。

凝心铸魂，政治品格和政治底色更加鲜明

万山磅礴看主峰。一年来，全省组织部门将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容，深入推进党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，引导全省党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，让忠诚核心成为贵州党员干部最鲜明的政治品格，成为贵州政治生态最鲜明的政治底色。

党的创新理论武装入脑入心。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，聚焦学习贯彻党的十九届五中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话和视察贵州重要讲话精神，专题培训县以上党政主要领导干部、省管干部等2128人，分级轮训2.3万名县处级以上干部，普遍培训180.8万名党员。深化“党课开讲啦”活动，带动党员领导干部等讲党课19.8万场次。知之愈深，信之愈笃，行之愈实。全省党员干部在学中干，在干中学，凝聚起续写贵州发展新篇章的强大合力。

在百年华诞中感悟初心使命。“水过不去，拿命来铺”，这是“七一勋章”获得者，黄大发老支书为民许下的誓言。36年，为梦想跋涉，沧桑了面孔，但初心不变。在建党百年之际，精心组织开展系列庆祝活动，以省委名义表彰500名优秀共产党员和优秀党务工作者、300个全省先进基层党组织，为10.8万名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，组织新党员代表在遵义会议会址纪念馆集中宣誓，示范带动全省4.2万名新党员集中宣誓，激励广大党员干部奋进新征程、建功新时代。

大抓基层，组织体系更加健全完善

“学历、能力和年龄‘两升一降’的目标，通过这次换届顺利实现，干起工作底气更足。”全省村（社区）“两委”换届工作全面完成，刚刚履新的村（社区）干部信心满满。

根本固者，华实必茂。一年来，围绕抓党建促乡村振兴，把选优配强“两委”班子特别是村党组织书记作为重中之重，选出忠诚干净担当“领头雁”，选派32175名驻村第一书记和驻村干部接续驻村帮扶。对软弱涣散基层党组织排查整顿，摸清“病根”，精准施策，推动转化升级、全面提升。

大抓基层、固本强基。全省基层党建质量提升三年行动计划顺利收官，全国城市基层党建示范市重点省建设扎实推进，支部标准化规范化建设全面达标。压实党建责任，深入创建模范机关，国企党建入章、双向进入、交叉任职等成果不断巩固，高校党委领导下的校长负责制运行质量不断提升，围绕公立医院党建工作重点任务制定34项贯彻措施。持续提升两新组织“两个覆盖”质量，配齐729家两新组织党组织书记，抓好流动党员归队入列，货车、互联网、快递物流等领域党建取得新突破。

农村、城市社区、机关、国有企业、高校、非公经济和社会组织等各领域党建全面发力，精准施策，同步推进，基层党组织的政治功能不断加强，组织力不断提升，党在基层的战斗堡垒越建越强。

选贤任能，干部队伍更显担当

“为政之要，莫先于用人”。

一年来，全省组织部门按照党中央和省委部署，聚焦“五个好”目标，高标准严要求推进市县乡领导班子换届工作，把坚持党的领导、鲜明用人导向、严肃换届纪律贯穿始终，一大批在“三大攻坚战”、疫情防控等重大任务中表现突出的优秀干部得到提拔重用，换出班子队伍新面貌、选人用人新气象、心齐气顺新干劲、实干担当新作为、干事创业新活力。

突出高质量发展需要“调兵遣将”。全省组织部门坚持把政治标准放在首位，紧扣“四新”主攻“四化”目标任务，选好配强关键岗位干部，一批熟悉产业经济、生态环保、山地现代农业等工作的干部充实到市县乡领导班子，新一届县级党委班子中，40岁左右干部占三分之一以上，乡镇领导班子中选拔“五方面人员”1497名，35岁以下的占54%，有序推进公务员分类改革，以干部队伍高素质专业化保证全省发展的高质量。

突出基层磨砺加强年轻干部培养。加强源头储备和基层历练，选派优秀年轻干部到中央单位、发达地区、基层一线挂职锻炼、交流任职。2018年以来选调2252名优秀高校毕业生全部到村任职，在乡村振兴最前沿经风雨、强筋骨、长才干。点名调训优秀年轻干部，举办上下交流干部专题培训班和选调生示范培训班。结合换届大力选配优秀年轻干部，干部培养选拔工作的战略性、系统性、长效性进一步提升。

突出高质量发展用好综合考核指挥棒。统筹建立包括政治素质考核、高质量发展、党建工作成效、满意度评价4个方面的综合考核体系，整合归并各级各类考核项目70余项，以季度监测和半年评估为载体，发挥平时考核提醒纠偏、推动工作、定期评估的作用，将考核结果科学运用到干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励关爱等工作中，全面提高考核的整体性、精准性和引领性，以考核指挥棒促进经济社会高质量发展。

突出激励担当从严管理监督干部。坚决把严的规矩立起来，加强干部日常管理监督，扎实抓好领导干部报告个人有关事项工作，严肃处理漏报瞒报行为，抽查核实一致率进一步提升，推进干部能上能下，建立健全激励和容错纠错机制……让干部在严管下树立好作风、在激励下奋发有为。

人才汇聚，“第一资源”更富活力

“功以才成，业由才广”。

一年来，全省组织部门认真贯彻落实中央人才工作会议精神，省委人才工作会议隆重颁发首届“贵州杰出人才奖”，聚焦高质量发展，大力实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，构建人才工作大格局，奋力推进人才大汇聚。

推出更积极、更开放、更有效的人才政策措施。制定《关于推动新时代贵州人才工作高质量发展的意见》《贵州省“十四五”人才发展专项规划》，完善产业重点人才引进、激励科技人才创新创业、优化服务人才环境等配套措施，深入实施“十四五”重点人才倍增计划，设立省人才发展专项资金，对产业重点人才“一事一议”引进，改进人才评价机制、流动机制、激励机制，以人才政策集成创新着力集聚贵州高质量发展的优秀人才。

健全更完善、更贴心、更便捷的人才服务体系。首次设立“人才日”，以专属节日方式向人才致敬。举办“贵州省人才之家”启动揭牌仪式暨专家人才交流座谈会、全面推行人才服务专员制度，建成省级“人才之家”线下服务平台，同步开发线上平台APP，“96567”人才服务热线认真接听办理各类人才需求，223名专家获颁省级“优才卡”。一系列“敬才”“爱才”活动，在全省营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的时代风尚。

激发更深层、更多元、更有效的人才创新活力。第九届贵州人才博览会、“放飞理想・筑梦黔行”高校引才、“百千万人才引进计划”“西部之光”及“甲秀之光”访问学者等招才引智活动精彩纷呈，围绕高层次创新创业人才、重点产业人才、重点领域人才、人才发展平台载体，大力实施重点人才倍增行动计划，全年引进培养省级以上重点人才2300余人。通过实施科技特派员、高素质农民培育等项目，大力引导专家人才服务基层，一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍活跃在田间地头。

艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。2022年，全省组织部门将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉奋发、笃行不怠，以更高站位强化政治建设、以更大力度严密组织体系、以更优导向建好干部队伍、以更宽视野集聚各类人才、以更严纪律抓好自身建设，用实际行动迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。