毕节市体育局所属事业单位2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案

阅读：1698次发布时间：2022-02-10 .

　　为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
　　一、组织领导
　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市体育局人才引进工作领导小组，负责人才引进的具体工作。
　　二、引进原则
　　(一)按需设岗，按岗引进原则;
　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;
　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
　　三、引进对象及条件
　　(一)引进的对象
　　根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
　　(二)基本条件
　　1.具有中华人民共和国国籍。
　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
　　6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
　　7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。
　　(三)有下列情形之一的，不得引进。
　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。
　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。
　　4.曾被开除公职、被辞退的。
　　5.违反有关规定不适宜报考的。
　　6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
　　7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
　　四、引进程序
　　(一)资格审查
　　根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审核贯穿整个人才引进全过程)
　　(二)面试测评
　　1、面试时间、地点
　　面试测评时间：2022年1月22日上午9：00
　　面试地点：毕节市老年体育中心(青龙山二号隧洞旁)
　　2、面试程序
　　(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
　　(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
　　(3)若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
　　3、面试测评方式：面试测评方式采取试教+提问的方式进行面试。
　　4、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
　　5、进入下一轮程序的确定办法：按需求岗位面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
　　6、面试测评专家共7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。
　　(三)体检
　　1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
　　2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。
　　五、考察及政审
　　体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
　　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
　　(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
　　(二)不符合招聘职位所需资格条件的;
　　(三)其他不能聘用的情况;
　　(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。
　　六、公示
　　对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
　　七、聘用
　　公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。
　　八、引进工作时间安排
　　体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
　　九、纪律监督
　　人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
　　本工作方案由毕节市体育局人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市体育局人才引进工作领导小组研究决定。
　　咨询电话：0857-8241166
　　监督电话：0857-8223854
　　十、疫情防控措施
　　疫情防控措施详见毕节市体育局下属事业单位2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需人才引进面试新冠疫情防控实施方案。
　　附件：点击下载）
　　毕节市体育局
　　2022年1月6日
　　(信息来源：https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202201/t20220106_72256660.html)

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