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习近平总书记强调，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。党的二十届三中全会对统筹推进教育科技人才体制机制一体改革、健全保障和改善民生制度体系等作出系统安排，省委十三届五次全会明确了相关措施。全省人社系统将认真落实中央和省委决策部署，紧扣人力资源开发利用主题主线，系统谋划、整体推进就业创业、技能培训、人才人事等各项工作高质量发展，努力为中国式现代化贵州实践提供人力资源支撑。
把促进高质量充分就业作为人力资源开发利用的主要途径。一是健全高质量充分就业促进机制和就业影响评估机制，推动实现发展经济与扩大就业同步、经济转型与就业转型同步、高质量发展与高质量充分就业同步。二是研究出台促进高质量充分就业“1+N”政策，健全高校毕业生、农民工等重点群体就业支持体系，探索新业态新模式就业的用工分析、管理监督和服务保障机制，发展市集经济和夜间经济等促进就业。三是实施重点群体创业推进行动，探索建立促进创业带头人返乡创业长效机制，健全就业带头人、劳务带头人培育机制，培育更多“蜂王”“头雁”。
把培育技术技能人才作为人力资源开发利用的重要抓手。一是深入实施“技能贵州”行动，围绕“六大产业基地”“富矿精开”等，建立技能人才“需求清单”和产业工人“培训清单”，优化校校（校企）合作、订单班、定岗班培训模式，不断提升技能人才培训的针对性、实效性。二是优化提升百千万人才引进计划，健全“银龄计划”等柔性引才机制，健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才考核评价体系，完善顶尖人才“一对一”联系服务机制，推进人才强省战略落实。三是建立就业培训联盟，推动产业、培训、就业一体化，着力解决结构性就业矛盾。
把保障劳动者基本权益作为人力资源开发利用的有效手段。一是深化国有企业工资决定机制改革，加大对不合理偏高收入调控。深化事业单位薪酬制度改革，完善公立医院薪酬制度，推进高校、科研院所薪酬制度改革，分级分类优化其他事业单位绩效工资管理办法。落实省委“强双基”要求，持续推动落实向基层倾斜的工资政策。二是健全灵活就业人员、农民工、新就业形态劳动者社会保障制度，完善“高效办成一件事”和“社银一体化”等服务机制，推动提升服务水平。三是优化“双转办、双交办”闭环管理制度，建立完善与司法、工会等部门协作机制，畅通劳动争议处理和举报投诉渠道，深入推进根治欠薪。
把推进数据赋能作为人力资源开发利用的关键驱动。一是建设统一的就业信息资源库和就业公共服务平台，完善省内省外就业服务“一张网”，健全一体化信息服务机制，推动就业服务线上线下融合。二是推动社保卡在更多民生领域应用，建立集政务、金融、居民服务为一体的“一卡通”服务管理模式。三是加大人社数据平台改造升级力度，推动数据融通共享，丰富运用场景，提升应用水平，让数据更好地服务群众、服务工作、服务决策。
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